Nie wystarczy wiedzieć, że stawka godzinowa to 30 zł brutto. Liczy się to, ile realnie trafi na konto i czy ta kwota faktycznie wystarczy na miesięczne koszty. Przy 30 zł brutto za godzinę netto potrafi się mocno różnić w zależności od rodzaju umowy, wieku i liczby przepracowanych godzin. Warto to policzyć na konkretnych liczbach, zamiast opierać się na ogólnych przeliczeniach „x0,7”. Poniżej znajdują się praktyczne wyliczenia i kilka wskazówek, jak na tej podstawie planować budżet.

30 zł brutto za godzinę – od czego zależy wynagrodzenie netto

Przy tej samej stawce 30 zł brutto/h dwie osoby mogą dostać zupełnie inne kwoty „na rękę”. Decydują o tym głównie:

• rodzaj umowy – umowa o pracę, umowa zlecenie, student, ulga dla młodych,
• liczba godzin w miesiącu (np. 80, 160, 200),
• czy odprowadzane są składki ZUS (np. student-zleceniobiorca najczęściej ich nie płaci),
• czy pracodawca ma złożony formularz PIT-2 (wpływa na miesięczną kwotę podatku),
• czy pracownik korzysta z ulgi dla młodych do 26. roku życia.

Do porównań najczęściej używa się trzech sytuacji:

• umowa o pracę – klasyczny etat,
• umowa zlecenie – osoba po 26. roku życia, z ZUS i podatkiem,
• umowa zlecenie – student do 26 lat (bez ZUS, bez PIT).

Przy stawce 30 zł brutto za godzinę wynagrodzenie netto w typowych przypadkach waha się od ok. 21 zł do 30 zł za godzinę, w zależności od umowy i wieku.

30 zł brutto za godzinę na umowie o pracę – ile to netto?

Przy umowie o pracę stawka godzinowa 30 zł brutto oznacza, że za każdą przepracowaną godzinę wynagrodzenie jest liczone od tej właśnie kwoty. Żeby miało to sens, warto przeliczyć to od razu na miesiąc, przy założeniu pełnego etatu.

Przyjmując przykładowo 160 godzin pracy w miesiącu (uśredniona liczba, realnie bywa 168, 176 itd.):

• stawka brutto: 30 zł/h,
• 160 h x 30 zł = 4800 zł brutto miesięcznie.

Dla uproszczenia poniżej założono typowe parametry:

• pełny etat,
• bez PPK,
• standardowe koszty uzyskania przychodu 250 zł,
• PIT-2 złożony (czyli stosowana miesięczna kwota zmniejszająca podatek 300 zł),
• pracownik powyżej 26 lat (bez ulgi dla młodych).

Orientacyjne wyliczenie dla 4800 zł brutto miesięcznie:

Składki ZUS pracownika (społeczne) – ok. 13,71%:

• emerytalna: 9,76%
• rentowa: 1,5%
• chorobowa: 2,45%

Przy 4800 zł brutto daje to ok.:

• składki społeczne: ~657 zł,
• podstawa zdrowotnej: 4800 – 657 = 4143 zł,
• składka zdrowotna 9%: ~373 zł.

Podatek dochodowy (skala 12%):

• podstawa podatku: 4800 – 657 – 250 (koszty uzyskania) = 3893 zł,
• podatek 12%: ~467 zł,
• po uwzględnieniu kwoty zmniejszającej 300 zł: ~167 zł podatku.

Końcowo na konto trafia około:

• 4800 – 657 – 373 – 167 ≈ 3600 zł netto.

To oznacza, że:

• 30 zł brutto/h przy umowie o pracę i 160 h w miesiącu ≈ 3600 zł netto,
• stawka godzinowa netto w takim układzie to ok. 22,5 zł na rękę za godzinę.

Dla pełnego etatu przy 30 zł brutto/h można przyjąć orientacyjnie, że na konto trafia ok. 75% stawki brutto za godzinę, czyli ok. 22–23 zł netto.

Jak zmienia się netto przy innej liczbie godzin na etacie?

W praktyce liczba godzin w miesiącu jest różna. Warto zobaczyć kilka wariantów, przybliżając wyniki z zachowaniem podobnych proporcji potrąceń.

Przy 30 zł brutto/h na umowie o pracę można założyć, że netto to ok. 75% brutto. Daje to orientacyjnie:

• 140 godzin:
  • brutto: 140 × 30 = 4200 zł,
  • netto: ok. 3150 zł.
• 168 godzin (częsty realny miesiąc):
  • brutto: 168 × 30 = 5040 zł,
  • netto: ok. 3780–3850 zł.
• 200 godzin (nadgodziny itp. – przy uproszczeniu bez dodatków za nadgodziny):
  • brutto: 200 × 30 = 6000 zł,
  • netto: ok. 4500–4600 zł.

W praktyce przy umowie o pracę wynagrodzenie za nadgodziny jest liczone inaczej (50% lub 100% dodatku), więc realne kwoty mogą być trochę wyższe niż czyste przemnożenie godzin.

30 zł brutto za godzinę na umowie zlecenie – powyżej 26 lat

Umowa zlecenie przy stawce 30 zł brutto/h jest liczona inaczej. Nie ma gwarancji etatu, ale też inaczej wyglądają składki i podatek. Poniżej przykład dla osoby:

• powyżej 26 lat,
• zlecenie stanowi jedyne źródło dochodu,
• odprowadzane są składki ZUS (społeczne + zdrowotna),
• bez ulgi dla młodych,
• bez PIT-2 (czyli zaliczka na podatek bez miesięcznej kwoty zmniejszającej 300 zł).

Przykład liczenia netto z jednej godziny zlecenia

Podstawą jest tu jedna godzina pracy:

• stawka brutto: 30 zł.

Przybliżony schemat potrąceń:

• Składki społeczne ZUS (emerytalna, rentowa, chorobowa): ok. 13,71% od brutto,
  • 30 zł × 13,71% ≈ 4,11 zł.
• Podstawa składki zdrowotnej: 30 – 4,11 = 25,89 zł,
• Składka zdrowotna 9%: 25,89 × 9% ≈ 2,33 zł.

Następnie liczony jest podatek dochodowy. Przy umowie zlecenie stosuje się typowo koszty uzyskania przychodu 20% od przychodu pomniejszonego o składki ZUS:

• podstawa do kosztów: 30 – 4,11 = 25,89 zł,
• koszty 20%: 25,89 × 20% ≈ 5,18 zł,
• podstawa opodatkowania: 25,89 – 5,18 = 20,71 zł,
• podatek 12%: 20,71 × 12% ≈ 2,49 zł.

Na rękę z jednej godziny zlecenia wychodzi więc orientacyjnie:

• 30 – 4,11 – 2,33 – 2,49 ≈ 21,1 zł netto za godzinę.

Przy umowie zlecenie z pełnym ZUS-em i bez ulgi dla młodych stawka 30 zł brutto/h daje ok. 21 zł netto/h.

Jeśli takich godzin w miesiącu będzie np. 160, można przyjąć:

• 160 × 30 zł = 4800 zł brutto,
• 160 × ~21,1 zł ≈ 3375 zł netto.

Co może zmienić tę kwotę na zleceniu?

Wynik netto przy zleceniu jest bardziej „ruchomy” niż przy etacie. Zmienia się m.in. gdy:

• zlecenie nie jest jedynym źródłem dochodu,
• nie wszystkie składki ZUS są obowiązkowe (np. dobrowolna chorobowa),
• pojawiają się wyższe koszty uzyskania przychodu (np. 50% w przypadku praw autorskich),
• łączny dochód roczny wchodzi w drugi próg podatkowy.

Do planowania domowego budżetu zwykle wystarcza przybliżenie, że przy standardowej umowie zlecenie bez ulg netto to ok. 70% brutto, a przy 30 zł brutto/h daje to ok. 21 zł/h.

30 zł brutto za godzinę dla studenta – kiedy brutto = netto

Najbardziej komfortowa sytuacja pojawia się wtedy, gdy umowę zlecenie ma student do 26. roku życia. W typowym układzie:

• nie są naliczane składki ZUS (społeczne ani zdrowotne),
• do 26. roku życia działa ulga dla młodych – brak podatku PIT do limitu 85 528 zł rocznie.

W efekcie przy takim zleceniu:

• 30 zł brutto/h = 30 zł netto/h.

Jeśli student przepracuje np. 80 godzin w miesiącu:

• 80 × 30 zł = 2400 zł brutto,
• na konto trafia 2400 zł netto.

Przy 160 godzinach:

• 160 × 30 zł = 4800 zł brutto,
• na konto trafia 4800 zł netto (o ile nie przekroczono rocznego limitu ulgi).

Dla studenta na umowie zlecenie stawka 30 zł brutto/h oznacza realnie 30 zł na rękę za godzinę – to zupełnie inna półka niż przy etacie.

Jak 30 zł brutto/h przekłada się na miesięczne dochody – różne scenariusze

Dla planowania finansów domowych najwygodniej patrzeć na miesięczne kwoty. Poniżej kilka orientacyjnych wariantów przy stawce 30 zł brutto/h i 160 godzinach pracy w miesiącu:

Rodzaj umowy / sytuacja	Stawka brutto/h	Miesięcznie brutto (160 h)	Szacunkowo netto	Netto/h
Umowa o pracę, powyżej 26 lat	30 zł	4800 zł	ok. 3600 zł	ok. 22,5 zł
Umowa zlecenie, powyżej 26 lat, pełny ZUS	30 zł	4800 zł	ok. 3350–3400 zł	ok. 21 zł
Zlecenie – student do 26 lat	30 zł	4800 zł	4800 zł	30 zł

Te liczby dobrze pokazują, dlaczego sama stawka brutto niewiele mówi o realnej sile nabywczej wynagrodzenia. Dwie osoby pracujące po 160 godzin w miesiącu za 30 zł brutto/h mogą mieć różnicę nawet ponad 1400 zł netto.

Czy 30 zł brutto za godzinę to dużo czy mało w praktyce?

Od 2024 r. minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie wynosi 28,10 zł brutto. Przy tym tle:

• 30 zł brutto/h to niewiele powyżej minimum,
• na etacie daje to niewielki zapas ponad minimalne wynagrodzenie,
• dobre wrażenie robi głównie w przypadku studenta z netto = brutto.

Warto to odnieść do miesięcznych kosztów życia. Przyjmując orientacyjne 3600 zł netto na etacie, po odjęciu czynszu, rachunków i jedzenia zostaje zwykle ograniczona przestrzeń na oszczędzanie. Przy zleceniu z pełnym ZUS i ok. 3400 zł netto bywa jeszcze ciaśniej. Inaczej wygląda to u studenta mieszkającego z rodzicami, gdzie 4800 zł netto przy braku pełnych kosztów utrzymania daje zupełnie inną swobodę finansową.

Jak używać tej kalkulacji w planowaniu finansowym

Znajomość przelicznika z brutto na netto przy 30 zł/h pozwala rozsądniej podejść do decyzji o pracy i wydatkach. Kilka praktycznych wniosków:

• Przy umowie o pracę i 30 zł brutto/h warto zakładać w budżecie ok. 22 zł netto za godzinę – to bezpieczniejsze niż liczenie na oko.
• Przy umowie zlecenie bez ulg dobrze przyjmować orientacyjnie 70% stawki brutto jako netto.
• Student na zleceniu z ulgą dla młodych ma wyjątkowo dobrą sytuację – tu naprawdę liczy się każda dodatkowa godzina, bo brutto = netto.
• Przed przyjęciem oferty warto przeliczyć nie tylko pojedynczą godzinę, ale realną liczbę godzin w miesiącu i zobaczyć, czy ta kwota pokryje koszty życia z zapasem.

Takie proste kalkulacje pozwalają uniknąć rozczarowań w stylu „brzmiało dobrze na rozmowie, a przelew jest znacznie niższy niż się wydawało”.

Podsumowanie liczb: 30 zł brutto/h – szybkie przeliczniki

Na koniec najważniejsze w możliwie prostym skrócie:

• Umowa o pracę, 30 zł brutto/h:
  • 160 h → ok. 3600 zł netto,
  • netto/h ≈ 22–23 zł.
• Umowa zlecenie, powyżej 26 lat, z ZUS:
  • netto/h ≈ 21 zł,
  • 160 h → ok. 3350–3400 zł netto.
• Student do 26 lat, umowa zlecenie:
  • 30 zł brutto/h = 30 zł netto/h,
  • 160 h → 4800 zł netto.

Przy planowaniu finansów osobistych warto przestać patrzeć tylko na stawkę brutto. To kwota netto za godzinę i za miesiąc decyduje o tym, czy 30 zł brutto/h to faktycznie satysfakcjonujące wynagrodzenie.